Мы делаем этот мир справедливее
+7 (8452) 345-543

Обжалование увольнения работника

Как сотруднику обжаловать увольнение и что делать, если Вы столкнулись с этой проблемой? Обычно работодатель увольняет сотрудника вследствие конфликта или разногласия, но прекрасно осознает, что уволить квалифицированного специалиста непросто и предлагает ему уйти «по собственному желанию».
Если на это сотрудник не согласен, на него оказывают давление. Такое стечение обстоятельств устраивает далеко не всех работников. Законные причины для увольнения сотрудника можно найти в Трудовом Кодексе.
Если же начальник действует не в рамках трудового договора, не выплачивает оставшиеся за работником денежные средства за отработанные часы и «не отгулянный» отпуск, пытается расторгнуть договор во время болезни или отпуска, принуждает написать заявление на увольнение или увольняет сотрудника по сокращению без предупреждения, увольняет работника, имеющего ребенка до 14 лет, его действия можно назвать противоправными.

9

лет

Мы оказываем юридические услуги

0

руб

Стоимость консультации

97%

Выигранных дел

От

6

юристов

Работающих как единая команда

Мы проконсультируем вас бесплатно
по любому направлению:

Бесплатная консультация

Uvolnenie

Если Вам нужна юридическая консультация адвоката для урегулирования трудового спора на работе – обращайтесь к нам. Ведь в случае, если трудовые отношения заканчиваются, права одного из участников могут быть ущемлены. Обычно такая ситуация возникает, если инициатива увольнения исходит от начальства!
При увольнении отдел кадров готовит приказ, с которым гражданин должен ознакомиться, а при несогласии с действиями компании копию этого приказа взять себе и приложить к документам на обжалование. Что делать дальше? Во-первых, обращение составляется к руководителю организации, в нем указываются причины несогласия с действием и бывший сотрудник может потребовать объяснить причины расторжения трудовых отношений. Иногда генеральные директора не знают противоправных действиях начальников отделов, инициировавших увольнение работника. В некоторых организациях действуют профсоюзы, тогда имеет смысл обратиться и туда. Составленная претензия должна быть представлена в 2 экземплярах, на ней должны поставить отметки о принятии-дату входящего документа и номер. Когда заявитель не получит ответ или он его не удовлетворит, то он вправе подать иск в суд. или подать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру.

Как мы работаем?
1

Мы согласуем с вами день и время встречи

2

Проводим бесплатную юридическую консультацию

3

Если мы можем вам помочь, заключаем договор

4

Составляем документы или представляем интересы в суде

Если будут выявлены нарушения в функционировании организации, то начнется судебное разбирательство. Зачастую самым эффективным является обращение в суд в подобных ситуациях. Здесь важно сохранить и приготовить к рассмотрению все необходимые документы, правильно составить исковое заявление, не упустить время подачи иска. Со всем этим Вам помогут наши юристы. Иск пишется с ориентиром на ст. 130 – 131 ГПК РФ. К нему прикладываются и другие документы: копия иска работодателя, трудовой договор, другие документы, свидетельствующие о работе у ответчика. При подаче иска нужно оплатить пошлину и сохранить квитанцию. Ее тоже нужно предъявить в суде. Гражданин может просить в суде восстановить его на работе, требовать выплату денежных средств все время вынужденного прогула и компенсировать вред от увольнения. Для установления суммы денежных средств необходима справка их бухгалтерии фирмы. Желательно начать готовить документы к подаче иска непосредственно после увольнения. В случае отсутствия такого опыта у гражданина, за помощью в подготовке лучше обратиться в нашу компанию. На подачу иска есть 3 месяца с даты ущемления его прав. Специалисты помогут уволенному работнику в составлении жалобы в надзорный орган, суд, описав в ней все требования: выход на работу, выплату заработной платы, морального ущерба и компенсации за принудительный прогул.
Если причиной расторжения трудового договора с гражданином является сокращение, то сотрудника обязаны об это заранее предупредить, не менее чем за два месяца. При этом ему полагается пособие в два оклада. Если эти условия не соблюдены, можно жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию или напрямую в суд. Претенденты на сокращения должны проходить тщательную процедуру отбора, а сокращаемым должны предлагать другие вакансии. Есть и особые категории граждан, которых не имеют права сократить. Когда эти процедуры не соблюдены, можно написать жалобу, после чего будет проведена проверка организации работодателя. Трудовая инспекция не имеет столько полномочий, сколько суд, потому может восстановить на работе гражданина только если не было предупреждения о сокращении, выходного пособия или в случае увольнения, например, беременной сотрудницы.
Грамотное составление заявления при незаконном увольнении- важнейшая составная успеха обжалования. Наши юристы помогут вам составить заявление в инспекцию по труду и прокуратуру, а также исковое заявление в суд. Оно должно соответствовать требованиям ГПК РФ. Все трудовые споры уникальны, с каждым из ним мы поможем Вам разобраться. Наша компания предлагает Вам бесплатную консультацию по трудовым вопросам, дальнейшее составления плана решения проблемы и представление интересов в суде по трудовому спору.

8 причин работать именно с нами

Любая устная юридическая консультация бесплатна и объективна.

Наши юристы обладают богатым практическим опытом.

Исходя из опыта мы честно расскажем вам о перспективах спора

Мы идем в ногу со временем и всегда очень мобильны.

Креативность в судебных спорах помогает нам выиграть любое дело

Удобное расположение в центре делает нас доступными для всех районов

Мы работаем как слаженная команда, вам будут помогать сразу 6 юристов

Мы практикуем индивидуальный подход в работе с каждым клиентом

Выигранные дела

2018-08-30 07:12:23

В нашу компанию за помощью юриста обратился гражданин М., который приобрел автомобиль с пробегом, после чего к нему обратились представители Банка с...

Выиграно

2018-08-29 06:45:27

Наши кредитные адвокаты не только оказывают юридическую помощь гражданам в споре с банками, но и банкам. Так ПАО «Росбанк» обратился к нам с вопросом...

Выиграно

2018-08-28 05:51:01

До суда дошло дело гражданина Ш. о прекращении права пользования жилым помещением его бывшей женой. Гражданин настаивал, выписать бывшую жену нужно на...

Выиграно

2018-08-27 14:08:27

В нашу компанию за помощью обратилась женщина по вопросу взыскания долга по договору займа гражданину, не выполнившему условия договора. У нее...

Выиграно

2018-08-27 13:45:56

В нашу компанию обратился гражданин К., который хотел возврата денежных средств за страховую премию и компенсировать моральный ущерб и неустойку....

Выиграно

2018-08-08 13:05:00

Мы взыскали с Министерства внутренних дел за счет казны Российской Федерации возмещение ущерба в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в...

Выиграно

2018-06-05 12:01:38

Проблема незаконного использования земельных участков стала особенно актуальной для России. Застройка земли, не предназначенной для этого, нарушает...

Выиграно
Наши услуги
Где можно получить консультацию?

Контактная информация

ул. Большая Казачья, д. 33А

+7 917 024-29-29, +7 (8452) 345-543

Заказать звонок
3D Тур по офису
Яндекс.Метрика