Мы делаем этот мир справедливее
+7 (8452) 345-543
Как быть если на работе снижают зарплату?

Рекомендовать друзьям:

Комментировать

Дата размещения статьи: 05.03.2016

Во времена кризиса работодатели сознательно идут на снижение заработной платы сотрудников, и к сожалению, большинство из них не соблюдают нормы трудового законодательства касательно ее уменьшения в соответствии на законных основаниях. В таких случаях идет существенное нарушение условий подписанного сторонами трудового договора относительно размера заработной платы и сроков ее выплаты.

Трудовое законодательство закрепляет изменение условий трудового договора через подписание сторонами дополнительного соглашения в котором обязательно должна быть отражена информация об изменении трудовых функций работника и только тогда работнику необходимо подписывать дополнительное соглашение. В случае отказа работника от его подписания и при увольнении его работодателем по причине изменения некоторых условий трудового договора, работник может обратиться за защитой своих прав в суд и выиграть это дело.

Работодатель может уволить сотрудника без его согласия только лишь в том случае, если изменяются «организационные и технологические условия труда» с последующим сохранением трудовых функций работника. При этом изменения должны быть явно выражены, если работник захочет оспорить свое увольнение в судебном порядке. Об изменении условий труда работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца, чтобы снижение заработной платы подходило под соответствующую статью Трудового Кодекса РФ. Несогласие работника работать в измененных условиях возможно обыграть следующим образом: работодатель должен предложить все имеющиеся у него вакансии, подходящие под специальность сотрудника. Если таковых не имеется или работник отказывается от предложений работодателя, он увольняется работодателем с выплатой ему выходного пособия.

 
Яндекс.Метрика