Мы делаем этот мир справедливее
+7 (8452) 345-543
Что делать, если работодатель не пускает в отпуск?

Рекомендовать друзьям:

Комментировать

Дата размещения статьи: 15.03.2016

Каждый официально трудоустроенный на работу гражданин имеет право на отдых, установленное трудовым законодательством. В этой статье хотелось бы более конкретно раскрыть понятие ежегодного отпуска и уточнить как это должно официально быть оформлено. Итак, ежегодный оплачиваемый отпуск утверждается работодателем и в последующем согласовывается со всеми работниками организации. В письменной форме издается график очередности предоставления отпусков, а о выходе в отпуск работник предупреждается под роспись не позднее чем за две недели до календарной даты наступления отпуска.

Когда работник официально предупрежден работодателем о начале отпуска, не отпустить его отдыхать невозможно. Российская судебная практика стоит на стороне работника, так как неоднократно работодатели обращались в суды за защитой своих прав, увольняя работников, если те ушли в отпуск и были уволены в последствии якобы за прогулы, поскольку это не совпадало с желаниями директора.

Работодатель может понести административную ответственность, если работник обратится в инспекцию труда по причине не имения письменного графика отпусков, что влечет незнание даты ухода в отпуск работника, нарушающее трудовое законодательство.

В Трудовом кодексе содержатся положения, касающиеся отдельных категорий граждан, которые могут уходить в отпуска вне зависимости от составленного графика, в силу определенных обстоятельств, указанных в статьях.

Если ваши права нарушены, вы можете обращаться с любым из вопросов в Государственную инспекцию труда или в нашу компанию к юристам, которые моментально дадут на ваш вопрос развернутый ответ.

 
Яндекс.Метрика