Мы делаем этот мир справедливее
+7 (8452) 345-543
Задержка заработной платы: как быть?

Рекомендовать друзьям:

Комментировать

Дата размещения статьи: 16.03.2016

Пока экономическая ситуация в нашей стране нестабильна, работающее население все чаще и чаще боится невыплаты заработной платы. В экономической, а следом и трудовой отрасли, складывается не очень хорошая ситуация, связанная с боязнью потери гражданами и без того постоянно уменьшающегося количества рабочих мест.

Если же проблемы с выплатой заработной платы являются неотъемлемой чертой вашей работы, стоит задуматься о том, как сделать так, чтобы законно наказать работодателя, ведь конечным результатом проделанной работы должна быть выплата денежных средств, а не их отсутствие.

Если оплата труда работников задерживается более чем на две недели, можно поступить следующим образом. Работодателю направляется подписанное работником заявление, в котором описывается вся происходящая ситуация и излагается главное – намерение приостановки работы по причине невыплаты заработной платы. Трудовое законодательство позволяет официально не посещать работнику место его трудовой деятельности на момент приостановки выполнения работ, поскольку это происходит по вине работодателя. При этом, работодатель не имеет права уволить отсутствующего сотрудника или наложить меры дисциплинарного взыскания.

Немаловажным моментом является обязанность работодателя выплачивать работнику денежные средства за все время нахождения его в «вынужденном отпуске».

Никакие угрозы работодателя об увольнении не должны напугать вас, поскольку приступить к своим рабочим обязанностям вы можете только в том случае, если работодатель письменно известит вас о намерении выплаты причитающейся вам заработной платы в день вашего выхода на работу. Но не стоит медлить, ведь первым днем выхода на работу считается день, следующий за днем получения уведомления в письменном виде.

 
Яндекс.Метрика