Мы делаем этот мир справедливее
+7 (8452) 345-543
Работодатель задерживает зарплату

Рекомендовать друзьям:

Комментировать

Дата размещения статьи: 29.08.2016

По с ч.6 ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату каждые 15 дней. Нарушением ТК является факт невыплаты зарплаты в установленные числа месяца. Что делать трудящемуся в таком случае? Можно выяснить у руководителя причины данного нарушения и договориться о погашении задолженности в определенный срок. Если договориться не получилось, то трудовое законодательство разрешает принять в таком случае следующие меры:


а). Потребовать у работодателя выплатить компенсацию за задержку оплаты.

По статье 236 ТК РФ компенсация составляет 1/300 от действующей ставки рефинансирования Центробанка, умноженную на количество дней задержки. При этом  первым днем задержки считается следующий день после планируемого дня выплаты. Последний день – день выплаты задолженности. Данная денежная компенсация начисляется на ту сумму, которая готова к выплате уже после удержания подоходного налога. К слову, сумма компенсации может быть и больше, если это оговорено в трудовом договоре. Выплата данной компенсации должна быть произведена независимо от того, виноват работодатель в задержке или нет. 


б). Приостановить трудовую деятельность.

По статье 142 ТК РФ  работник может приостановить трудовую деятельность, если заработную плату задержали больше чем на 15 дней. Приостановка может длиться  до самого дня фактической выплаты задолженности. Важно проинформировать работодателя о простое письменно – можно в качестве заявления лично в руки, либо заказным письмом с уведомлением.

Простой в работе оплачивается, исходя из среднего заработка. 

Приостанавливать свою деятельность категорически запрещено медикам, военным, работникам ЖКХ, работникам МВД и т.д. Также простой запрещен в случае военного или чрезвычайного положения в государстве или регионе.

На время приостановления работы Вы можете не находиться на рабочем месте.


в). Обратиться в комиссию по трудовым спорам.

В 10-тидневный срок после подачи заявления о нарушении прав работника создается комиссия по трудовым спорам, в которую входят представители работодателя и представители работников.  Комиссия в присутствии заявителя рассматривает спор и, если к работнику претензий нет – выплачивается зарплата и все требуемые компенсации. Если в 10-тидневный срок после принятия комиссией положительного решения вопроса работодатель не удовлетворил требования, то с соответствующими документами нужно идти к судебным приставам, для принудительного принятия решения.


г). Обратиться в Роструд.

Работник может написать жалобу в инспекцию по труду РФ. В ней необходимо указать всю требуемую информацию о себе и работодателе, указать свои контакты и описать проблему. В течение месяца обращение может быть рассмотрено. По результатам организовываются проверки по месту нахождения работодателя и работников. Если проверки выявляют нарушения, связанные с задержкой выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить все своим подчиненным, учитывая и компенсации. Факт выплаты контролируются представителями инспекции по труду.


д). Обратиться в суд.

Обратиться можно в районный суд, либо к мировым судьям по месту фактического нахождения работодателя. При себе иметь все документальные доказательства факта работы именно здесь, а также факта совершения нарушения. В данном случае, при отсутствии юридического образования, желательно обратиться за помощью к специалистам. Также в суде можно потребовать моральную компенсацию от работодателя, которая не превышает пяти тысяч рублей.


В какие сроки работник может подать обращение в суд или в инспекцию по труду? 

Работник имеет полное право обратиться в специализированные органы в течение трех месяцев с момента факта нарушения работодателем обязательств по соответствующим выплатам. Если же срок обращения истек, все равно можно обратиться в указанные органы и сообщить о причине задержки обращения. Если данная причина устроит суд или инспекцию, то срок обращения может быть возобновлен. Такая же схема действует и с контролирующими органами. 
Обратиться в указанные органы можно также и в течение трех месяцев после увольнения.
Следует знать, что, обратившись в суд по вопросу трудовых отношений, работник не оплачивает госпошлину и судебные расходы. 
К тому же, работник имеет полное право уволиться без двухнедельной отработки и предварительного предупреждения начальства в том случае, если подтвержден факт невыплаты заработной платы.

Если Вы оказались в подобной ситуации, то не стоит отчаиваться. Обратитесь за помощью к нашим специалистам. Мы всегда готовы оказать Вам квалифицированную, оперативную помощь!

 
Яндекс.Метрика