Мы делаем этот мир справедливее
+7 (8452) 345-543
Ужесточена ответственность за несоблюдение правил сбора и обработки персональных данных

Рекомендовать друзьям:

Комментировать

Дата размещения статьи: 05.07.2017

В новом законе, регламентирующем порядок сбора и обработки персональных данных, предусмотрено существенное ужесточение ответственности работодателей за нарушения. Подобное ужесточение законодательства связанно с большим количеством нарушений в сфере обработки персональных данных в РФ. Закон вступает в силу в июле 2017 года. Ответственность за использование персональных данных ужесточится для представителей всего бизнес сообщества, которые занимаются сбором персональных данных клиентов. Теперь придется более строго придерживаться требований по защите персональных данных. Изменения в законодательстве затронут также владельцев сайтов, которые собирают персональные данные своих посетителей. Рассмотрим, как изменятся наказания за нарушения в области обработки персональных данных, а также поговорим о том, как подготовится и изменениям.

Что такое персональные данные

В законе понятие персональных данных расшифровывается, как любая информация, которой располагает работодатель, о его сотруднике. Большинство организаций и индивидуальных предпринимателей фиксируют всю информацию о своих сотрудниках в специализированных карточках, которые хранятся в личном деле работника. Получение любой персональной информации о физическом лице возможно только непосредственно от него. Каждый менеджер по работе с персоналом знает, что в личное дело можно заносить только ту информацию, которую сотрудник предоставил лично. Получение персональной информации о работнике от третьих лиц может осуществляться только на основании его письменного согласия.

Закон существенно ограничивает работодателей в возможностях обработки персональной информации. Можно получать только те сведения, которые касаются исключительно деятельности сотрудника. Хранение любой информации, составляющей семейную или личную тайну недопустимо. Например, работодатель не имеет права хранить информацию о вероисповедании работника, поскольку такие факты никак не влияют на трудовые отношения.

Работодатель не имеет права передавать любую информацию о сотруднике посторонним без его согласия. Также невозможно публичное разглашение подобной информации без согласования с сотрудником.

Персональные данные сотрудников требуют особого подхода в вопросах сбора, хранения и обработки. Любые нарушения требований законодательства может повлечь привлечение работодателя к ответственности.

Меры по защите персональных данных

Законодательство обязывает каждого работодателя разрабатывать и принимать эффективные меры по защите персональных данных сотрудников. Алгоритм защиты данной информации каждая организация разрабатывает самостоятельно. При этом, описание подходов к защите информации о сотрудниках должно быть зафиксировано в документации организации.

В каждой организации есть человек, который несет ответственность за обработку и сбор персональных данных сотрудников. Как правило, такая задача ложится на сотрудника отдела кадров, который получает от руководства разрешение на доступ к личным делам. Этот сотрудник проводит сбор согласий от сотрудников на обработку персональной информации.

Чем больше ущерба причиняет нарушение правил обработки персональных данных, тем выше мера ответственности. Руководство и работники отдела кадров могут быть даже привлечены к уголовной ответственности, предусматривающей штраф до 200 000 рублей или тюремное заключение. 

 
Яндекс.Метрика