Мы делаем этот мир справедливее
+7 (8452) 345-543
Как правильно расторгнуть трудовой договор

Рекомендовать друзьям:

Комментировать

Дата размещения статьи: 17.09.2016

Не редки ситуации, в которых работодателя не устраивает работа определенного служащего. Причины могут быть разными, от банального несоблюдения трудовой дисциплины до не выполнения возложенных обязанностей, но важно то, что в подобных ситуациях у работодателя не так много способов, что бы избавится от такого работника. Одним из таких способов является увольнение подчиненного за грубое однократное несоблюдение трудовой дисциплины, другими словами, за прогул. Данная статья поможет вам изучить информацию о правилах увольнения сотрудников за прогул.

Во-первых, что бы избавиться от работника, не соблюдающего трудовую дисциплину, мало простого ознакомления с положениями трудового законодательства, так как в трудовой книжке уволенного, которую вы должны выдать вашему подчиненному в последний рабочий день, должна быть отмечена точная причина аннулирования трудового контракта. А именно - ссылка на конкретную статью кодекса. Итак, согласно 81 статье ТК пункту 6 подпункту «а», работодатель имеет право выступить инициатором прекращения трудовых отношений, если сотрудником был совершен прогул. То есть, данная статья кодекса дает право на увольнение, даже в той ситуации, когда во внутренних правилах предприятия этот пункт не прописан.

Согласно ТК прогулом называется отсутствие подчиненного на рабочем месте свыше четырех часов подряд без предъявления уважительной причины.
А вот по поводу определения, что же такое «уважительная причина», тут законодательство четкого определения не дает, оставляя это решать работодателям. Однако стоит учесть, что если уволенный работник обратится в суд, считая несправедливым свое увольнение, у судьи мнение по поводу убедительности причин, по которым сотрудник не явился на рабочее место,  может отличаться  от Вашего. Единственной четко сформулированной уважительной причиной отсутствия работника является временная нетрудоспособность, то есть болезнь, подтвержденная справкой медицинского учреждения.

Если после всего вышесказанного Вы, как работодатель, все же намерены разорвать трудовые отношения с вашим подчиненным, аргументируя причину прогулом, нужно строго придерживаться следующей процедуры:

1. Составить акт о прогуле. После чего нужно ознакомить сотрудника с этим документом и потребовать объяснений, желательно в письменной форме.
2. В случае неуважительной причины, подготовить, издать и подписать приказ об увольнении.
3. Ознакомить сотрудника с данным приказом под роспись.
4. Выдать подчиненному в последний рабочий день трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Каждый шаг данной процедуры рекомендуется фиксировать в письменном виде. Допустим, не появился сотрудник во время – составляйте акт, не пришел спустя четыре часа – пишите еще один. Если вдруг выяснять отношения придется через суд, ни одно письменное доказательство не будет лишним.

Акт о прогуле - это самый важный документ, с которого все начинается и на основе которого составляется собственно приказ на увольнение по причине прогула. При этом единой формы его оформления не существует. Акт заполняется в произвольной форме с обязательным указанием фамилии, имени, отчества, должности прогульщика и точного времени прогула. В документе должно стоять не менее трех подписей - двух свидетелей и начальника.

Так как же правильно составить приказ об увольнении за прогул?

Прежде чем начать готовить данный документ, необходимо получить объяснения от сотрудника о причинах его отсутствия на рабочем месте, обязательно в письменном виде. На составление объяснительной и предоставление ее руководителю работнику предоставляется два дня.

Следовательно, если прогул был совершен пятого мая, а приказ об увольнении подписан шестым числом, любой суд признает его незаконным. Сам приказ готовится по форме Т-8. В нем  обязательно указывается ссылка на статью ТК, дополняется составленным о не явке подчиненного на рабочее место актом, а также объяснительной от сотрудника, или актом о ее отсутствии при отказе служащего ее написать.

Последним этапом разрыва трудовых отношений с сотрудником является расчет. В последний рабочий день начальнику нужно выдать сотруднику все документы, а именно трудовую книжку, копию приказа об увольнении с подписью сотрудника, справку о средней заработной плате и другие документы, к примеру, справка о квалификации. А также работодатель должен выдать работнику  всю надлежащую на данный момент заработную плату. С премиями, надбавками, доплатами, принятыми в данном предприятии и компенсациями за неиспользованные дни календарного отпуска. Естественно, выходное пособие уволенному по статье за прогул работнику не выплачивается.

Как правильно уволить сотрудника, не нарушив  при этом нормы трудового законодательства, Вы можете узнать, позвонив в нашу юридическую компанию.

 
Яндекс.Метрика