Мы делаем этот мир справедливее
+7 (8452) 345-543
Можно ли и как допускается по закону уволить беременную женщину с работы?

Рекомендовать друзьям:

Комментировать

Дата размещения статьи: 26.05.2017

Законы России защищают интересы беременных женщин, которые в скором времени должны стать матерями. В некоторых ситуациях требования законодательства противоречат интересам предпринимателей, которые должны обеспечить сотрудницу подходящими условиями труда во время беременности, после чего сохранять за ней рабочее место в период ухода за ребенком.

В зависимости от условий труда, беременные женщины очень часто оказываются неспособными выполнять свои рабочие обязанности так же полноценно, как до наступления беременности. В таких ситуациях законодательство требует от работодателя обеспечить для сотрудницы щадящие условия труда.

В подобных ситуациях между сотрудницей и работодателем часто возникают конфликты. С одной стороны, каждая беременная женщина хочет чувствовать себя защищенной. С другой стороны, работодатель не всегда имеет возможность обеспечить сотруднице комфортные условия труда из-за нехватки соответствующего оборудования. Особенно актуальной подобная проблема является для малых компаний.

Российское законодательство четко определяет ситуации, когда увольнение женщины «в положении» возможно. Подобные обстоятельства описываются в 261 статье Трудового Кодекса РФ.

В некоторых ситуациях законодательство требует от предпринимателя перевести беременную женщину на другое рабочее место с более легкими условиями труда.

Когда увольнение беременной с работы невозможно

Трудовой кодекс РФ в вышеупомянутой статье выделяет только две причины, когда возможно увольнение беременной женщины:
• полная ликвидация предприятия (при реорганизации структуры увольнение невозможно);
• прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Невозможно увольнение в следующих ситуациях:
1. Трудоустройство по временному договору. В такой ситуации женщина может получить справку о наступлении беременности, а работодатель будет обязан продлить договор даже в ситуации, если его срок заканчивается.
2. При временной работе в период отсутствия постоянного сотрудника. Если женщина устроилась на временно вакантное место, после чего забеременела. то увольнение невозможно. Чтобы взять на рабочее место постоянного сотрудника, работодатель должен подыскать беременной новую работу или должность.
3. Работа на испытательном сроке. При наступлении беременности работодатель будет обязан заключить постоянный договор.
4. Прогулы и низкая квалификация. Отсутствие беременной женщины на рабочем месте и низкая квалификация не могут стать поводом для увольнения.

Увольнение беременной на законных основаниях

Увольнение беременной женщины может считаться законным при соблюдении следующей процедуры:
1. Уведомление сотрудника в письменном виде о ликвидации предприятия за два месяца.
2. Расторжение трудового договора с письменного согласия беременной.
3. Руководитель фирмы издает указ, на основании которого предприятие подлежит ликвидации, а сотрудники увольнению.
4. Выплата сотруднице зарплаты и компенсации за увольнение.

Увольнение беременной женщины возможно на основании обоюдного согласия, но работодатель не имеет права оказывать на сотрудницу морального давления или каким-то образом влиять на ее мнение.
Если женщина подала заявление на увольнение, то работодатель имеет право брать на ее место новых сотрудников.

Ответственность работодателя

За увольнение беременной женщины работодателя ждет ответственность виде 360 часов общественных работ или штрафа в размере до 200 000 рублей.

 
Яндекс.Метрика