Мы делаем этот мир справедливее
+7 (8452) 345-543
В ближайшее время вступят в силу нововведения в Трудовой кодекс

Рекомендовать друзьям:

Комментировать

Дата размещения статьи: 30.06.2017

В середине июня президент РФ Владимир Путин подписал принятый Государственной Думой законопроект под номером 125-ФЗ, который меняет или дополняет формулировки некоторых статей основного закона, регламентирующего порядок взаимоотношений между сотрудниками работодателями. На рассмотрение были подняты такие важные вопросы, как регламентирование процедуры оформления рабочего дня на неполное время, а также установления ненормированного рабочего дня. В подписанном президентом законопроекте, который скоро вступит в законную силу, пересматривается порядок предоставления времени на перерыв в процессе рабочего дня для питания и отдыха для некоторых категорий сотрудников. Также были пересмотрены статьи, которые регулируют порядок оплаты сверхурочных часов работы и порядок начисления заработной платы в праздничные и выходные дни. 


Коротко рассмотрим каждое из нововведений в Трудовом кодексе, а также обсудим, как они отразятся на жизни простых работников.
1. Изменение порядка назначения сотрудника на неполное рабочее время.
Как и в предыдущей редакции закона, осталась возможность устанавливать брать сотрудников на работу на неполное рабочее время на основании обоюдного согласия сторон, но в новой редакции появилась возможность распределения трудового дня на отдельные части. 
В изменениях были внесены небольшие уточнения, что такая особенность организации труда может быть установлена на основании обоюдного согласия работника и руководителя, как на строго установленный и документально зафиксированный срок, так и бессрочно. Такие условия должны четко оговариваться.
В новой редакции трудового кодекса указаны категории населения, которым работодатели не имеют права отказать в предоставлении возможности работать неполное время. К таким категориям относятся беременные женщины, родители (правом на неполное рабочее время в обязательном порядке может воспользоваться только один из родителей), лица, которые ухаживают за больными родственниками. Однако, когда обстоятельства, которые вынуждают сотрудника выходить на работу на неполное рабочее время, исчезают, работодатель вправе отменить неполный рабочий день и перевести сотрудника на стандартный график.

2. Ненормированный рабочий день.
По новой редакции трудового закона ненормированный рабочий день может быть установлен только для тех сотрудников, которые трудоустроены на полный рабочий день, при этом, не отрабатывают всю рабочую неделю. 
Также закон внес объяснения по порядку предоставления ненормированного рабочего дня сотрудникам, которые отрабатывают неполный рабочий день.

3. Предоставление перерывов лицам, которые трудоустроены на неполный рабочий день.
Если длительность рабочего дня не превышает 4 часов, то работодатель имеет право не предоставлять таким сотрудникам время на перерывы.

4. Оплата сверхурочных часов.
В статье 152 сказано, что если работник работает сверхурочно, то работодатель обязан оплачивать такой труд в повышенном размере или предоставить работнику возможность отдохнуть в другой день.

5. Оплата отработанных праздничных и выходных дней.

Если сотрудник выходит на работу в праздничный день, то работодатель обязан оплатить его труд в двойном размере.
Если у человека ненормированный график, то в двойном размере может быть оплачена та часть рабочего времени, которая выпала на праздник. Например, если человек работает ночную смену с 20:00 до 8:00, при этом, с 24:00 начинается праздник, предусматривающий государственный выходной, то в вдвойне оплачиваются только рабочие часы в праздник после 24:00. 

В данный момент взаимоотношения между работниками и работодателями регулируются еще старой редакцией Трудового кодекса. Нововведения вступят в силу 29 июня 2017 года.

Яндекс.Метрика