Мы делаем этот мир справедливее
+7 (8452) 345-543
Подписаться на новости
Спор о восстановлении на работе

Рекомендовать друзьям:

Комментировать

Дата размещения статьи: 02.12.2015

В нашу юридическую компанию обратился гражданин Айдунбеков с вопросом о восстановлении его на работе. На руках у обратившегося клиента было соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении, полученные им по почте и подписанные работодателем единолично. Со слов клиента, работает он в ООО «КаскадСтрой» в лице Саратовского областного подразделения, находящегося в Красноармейском районе Саратовской области уже более полугода в должности водителя. При устройстве его на работу, как и полагается действующим законодательством, работником и работодателем был подписан трудовой договор.

Действующее законодательство устанавливает несколько оснований прекращения трудового договора, одним из них является взаимное соглашение сторон.Что касается нашего спора, работник был уволен без законного на то основания с одновременным нарушением проведения процедуры увольнения, уволенный таким образом безусловно подлежит восстановлению на прежнем месте работы с сохранением зарплаты. Не подписание или отказ работника от подписания соглашения о расторжении трудового договора, отсутствие каких-либо доказательств ознакомления с приказом об увольнении, не получение лично в руки трудовой книжки под роспись в книге учета движения трудовых книжек, - все это свидетельствует о неправомерности действий работодателя и несоблюдение им норм действующего трудового законодательства.

Заявленные исковые требования удовлетворены судьей Красноармейского районного суда Саратовской области в полном объеме. Приказ работодателя об увольнении признан незаконным, клиент восстановлен на прежнее место работы, дополнительно с работодателя взысканы суммы неполученного среднего заработка по причине увольнения в размере 37 201,34 рубля, возмещен моральный вред в размере 20 000 рублей и судебные расходы в размере 15 000 рублей. Самое главное, что благодаря нашим усилиям клиент восстановлен на прежнее место работы.

Если у Вас возникли вопросы или коснулась подобная ситуация – обращайтесь в нашу юридическую компанию, мы поможем разобраться с этим!

 
Яндекс.Метрика