fbpx

Незаконное увольнение

Как обжаловать незаконное увольнение? С этой проблемой лучше обращаться к профессионалу!

Бесплатнаяконсультация юриста
В каких случаях мы можем Вам помочь?
  • Консультация адвоката Консультация адвоката
  • Составление претензии Составление претензии
  • Оспаривание незаконного увольнения в суде Оспаривание незаконного увольнения в суде

Как сотруднику обжаловать увольнение и что делать, если Вы столкнулись с этой проблемой? Обычно работодатель увольняет сотрудника вследствие конфликта или разногласия, но прекрасно осознает, что уволить квалифицированного специалиста непросто и предлагает ему уйти «по собственному желанию».
Если на это сотрудник не согласен, на него оказывают давление. Такое стечение обстоятельств устраивает далеко не всех работников. Законные причины для увольнения сотрудника можно найти в Трудовом Кодексе.
Если же начальник действует не в рамках трудового договора, не выплачивает оставшиеся за работником денежные средства за отработанные часы и «не отгулянный» отпуск, пытается расторгнуть договор во время болезни или отпуска, принуждает написать заявление на увольнение или увольняет сотрудника по сокращению без предупреждения, увольняет работника, имеющего ребенка до 14 лет, его действия можно назвать противоправными.

 

Стоимость услуг в Саратове
Консультация

Консультирование по телефону или в офисе

Бесплатно
Правовое заключение
от 5 000 рублей
Подготовка пакета документа
от 15 000 рублей
Выезд специалиста

Юридическое сопровождение сделок

от 20 000 рублей
Судебный процесс
от 35 000 рублей

Мы проконсультируем вас бесплатно
по любому направлению:

Бесплатнаяконсультация юриста

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с правилами данного сайта и пользовательского соглашения, которые никто не читает, а там очень важная информация находится.Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с правилами данного сайта и пользовательского соглашения, которые никто не читает, а там очень важная информация находится.

Uvolnenie

Если Вам нужна юридическая консультация адвоката для урегулирования трудового спора на работе – обращайтесь к нам. Ведь в случае, если трудовые отношения заканчиваются, права одного из участников могут быть ущемлены. Обычно такая ситуация возникает, если инициатива увольнения исходит от начальства!
При увольнении отдел кадров готовит приказ, с которым гражданин должен ознакомиться, а при несогласии с действиями компании копию этого приказа взять себе и приложить к документам на обжалование. Что делать дальше? Во-первых, обращение составляется к руководителю организации, в нем указываются причины несогласия с действием и бывший сотрудник может потребовать объяснить причины расторжения трудовых отношений. Иногда генеральные директора не знают противоправных действиях начальников отделов, инициировавших увольнение работника. В некоторых организациях действуют профсоюзы, тогда имеет смысл обратиться и туда. Составленная претензия должна быть представлена в 2 экземплярах, на ней должны поставить отметки о принятии-дату входящего документа и номер. Когда заявитель не получит ответ или он его не удовлетворит, то он вправе подать иск в суд. или подать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру.

лет

Мы оказываем
юридические
услуги

руб

Стоимость
консультации

%

Выигранных
дел

юристов

Работающих
как единая
команда

Если будут выявлены нарушения в функционировании организации, то начнется судебное разбирательство. Зачастую самым эффективным является обращение в суд в подобных ситуациях. Здесь важно сохранить и приготовить к рассмотрению все необходимые документы, правильно составить исковое заявление, не упустить время подачи иска. Со всем этим Вам помогут наши юристы. Иск пишется с ориентиром на ст. 130 – 131 ГПК РФ. К нему прикладываются и другие документы: копия иска работодателя, трудовой договор, другие документы, свидетельствующие о работе у ответчика. При подаче иска нужно оплатить пошлину и сохранить квитанцию. Ее тоже нужно предъявить в суде. Гражданин может просить в суде восстановить его на работе, требовать выплату денежных средств все время вынужденного прогула и компенсировать вред от увольнения. Для установления суммы денежных средств необходима справка их бухгалтерии фирмы. Желательно начать готовить документы к подаче иска непосредственно после увольнения. В случае отсутствия такого опыта у гражданина, за помощью в подготовке лучше обратиться в нашу компанию. На подачу иска есть 3 месяца с даты ущемления его прав. Специалисты помогут уволенному работнику в составлении жалобы в надзорный орган, суд, описав в ней все требования: выход на работу, выплату заработной платы, морального ущерба и компенсации за принудительный прогул.
Если причиной расторжения трудового договора с гражданином является сокращение, то сотрудника обязаны об это заранее предупредить, не менее чем за два месяца. При этом ему полагается пособие в два оклада. Если эти условия не соблюдены, можно жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию или напрямую в суд. Претенденты на сокращения должны проходить тщательную процедуру отбора, а сокращаемым должны предлагать другие вакансии. Есть и особые категории граждан, которых не имеют права сократить. Когда эти процедуры не соблюдены, можно написать жалобу, после чего будет проведена проверка организации работодателя. Трудовая инспекция не имеет столько полномочий, сколько суд, потому может восстановить на работе гражданина только если не было предупреждения о сокращении, выходного пособия или в случае увольнения, например, беременной сотрудницы.
Грамотное составление заявления при незаконном увольнении- важнейшая составная успеха обжалования. Наши юристы помогут вам составить заявление в инспекцию по труду и прокуратуру, а также исковое заявление в суд. Оно должно соответствовать требованиям ГПК РФ. Все трудовые споры уникальны, с каждым из ним мы поможем Вам разобраться. Наша компания предлагает Вам бесплатную консультацию по трудовым вопросам, дальнейшее составления плана решения проблемы и представление интересов в суде по трудовому спору.

 

Ответим в течении 60 секунд +7 (8452) 345-543

Наши Гарантии

Высокое качество услуг

Мы помогаем нашим клиентам успешно решить их проблемы, на счету Саратовской юридической компании 90 процентов выигранных дел

Оперативность

Наши специалисты проконсультируют Вас и помогут разрешить ситуацию в кратчайшие сроки

Знания

Специалисты Саратовской юридической компании оказывают юридические услуги уже более 15 лет, наш опыт поможет Вам добиться максимального результата в минимальные сроки

Экономия

Индивидуальный подход позволяет получить квалифицированную помощь профессионального юриста каждому клиенту, сэкономить время, деньги и Ваши нервы

Легкость

Наш офис находится в центре города, что обеспечивает удобство работы с нами

Приватность

Доверив специалистам решение Вашего вопроса, Вы можете быть уверены, что мы позаботимся о конфиденциальности персональных данных

3D ТУР ПО ОФИСУ
Яндекс.Метрика