Соблюдение прав работников в трудовых отношениях

2016-05-16 18:25:56 1874
Соблюдение прав работников в трудовых отношениях

Трудовой договор понимается как взаимное согласие между работодателем и работником, после заключения которого возникают трудовые отношения. Как у работодателя, так и у работника появляются определенные таким трудовым договором обязанности и права. 

Существенные условия

При заключении трудового договора есть ряд условий, которые являются существенными, а значит, обязательно должны присутствовать в нем. Такими являются: 
-дата начала, место и вид работы (профессия, должностная инструкция и квалификация);
-зарплата (оклад, надбавки, компенсации);
-график и характер работы;
-условие о страховании.


В трудовом договоре значимо правильно указывать требуемые данные сторон: наименование лиц; удостоверяющие данные будущего сотрудника и сведения о работодателе; ИНН; полномочия на подписание доверенности; условия заключения.

Виды срочного договора

Вышеуказанный договор заключается на установленный сторонами срок в случаях:
-при замене рабочего;
-до 2х месяцев;
-при работах сезонных, за границей, расширении объема услуг, стажировке и профобучении, на выборную должность, общественных работах и альтернативной службе.

Срочный договор по соглашению

Стороны могут заключить указанный договор по договоренности:
-если работодатель – ИП;
-с пенсионерами и тем, кому запрещена постоянная работа по здоровью;
-на Крайнем Севере;
-при предотвращении и устранении последствий от катастроф, аварий и т.п.;
-при выборной должности;
-с творческими кадрами;
-с руководителями и главбухами;
-при очном обучении;
-при совместительстве.


Если работодатель не рассматривает отношения с рабочим как трудовые, хотя по факту разрешил ему приступить, он обязан оплатить отработанное рабочим время, что гарантирует ст.67.1 ТК РФ.
Если в договоре точной даты, с которой можно приступить нет, начинать нужно со дня, после заключения договора.
Трудовой договор необходим в 2х экземплярах, для каждого. Работник оставляет подпись о получении своего договора на руки.
Приказ о приеме на работу предоставляется будущему сотруднику на подпись, в течение 3 суток с момента фактической работы.

  Внимание!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  Поэтому для вас круглосуточно работают
БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
 

Телефоны: +7 (8452) 345-543

Viber, WhatsApp: +7 (960) 357-65-23

Задайте вопрос эксперту-юристу БЕСПЛАТНО!

Напишите свой вопрос и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут и бесплатно проконсультирует.

Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку ПДн, Политикой обработки ПДн и Пользовательским соглашением

Анонимно Информация о вас не будет разглашена Быстро Заполните форму, и уже через 5
минут с вами свяжется юрист