Как оспорить увольнение по собственному желанию

2015-06-01 14:11:43 3430
Как оспорить увольнение по собственному желанию

Многих работников саратовских предприятий по разным причинам иногда вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Казалось бы, написал такое заявление и оспорить его уже нельзя. Однако здесь есть очень много нюансов, которые могут сыграть свою положительную роль в восстановлении Вас на работе в судебном порядке и взыскании соответствующих денежных сумм.

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. В соответствии с нашей практикой, недобровольность увольнения можно доказать в следующих случаях.

1. В заявлении об увольнении нет указания на волю лица, т. е. отсутствуют такие формулировки, как "по собственному желанию", "по своей инициативе".

2. Из заявления не следует о желании работника расторгнуть трудовой договор, т.е. используются такие выражения, как: "прошу освободить от должности", "от обязанностей" и т.д.

3. В заявлении отсутствуют даты, либо к ним есть вопросы. Например, если право работника в двухнедельный предупредительный срок отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК) будет нарушено, то увольнение суд сочтет незаконным. Такая же ситуация возникнет в случае, если работник не просил уволить его конкретной датой и на заявлении отсутствует резолюция руководства - даже подписанные работником приказы об увольнении не являются доказательством согласования даты увольнения между сторонами.

4. На предприятии производятся массовые увольнения сотрудников одной датой, или близкими датами.

5. Вас заставили при устройстве на работу написать заявление с "открытой датой". В таком случае также назначается судебно-техническая экспертиза, в ходе которой эксперт должен доказать, что рукописная запись о дате увольнения была внесена позднее.

Изложенный выше перечень случаев, когда увольнение по собственному желанию может быть оспорено в суде – далеко не полный. В судебном процессе немаловажную роль могут сыграть и косвенные доказательства. Речь идет о предоставлении бывшим работником информации и сведений, подтверждающих, что у него не было никаких оснований для увольнения по собственному желанию, более того, такое увольнение кажется несуразным и нелогичным. Например, если судом будет установлен тот факт, что на момент написания заявления работник находился в тяжелом материальном положении, не имел предложений от других работодателей и т.д. В любом случае, если Вы хотите оспорить свое увольнение – обращайтесь к нам.

  Внимание!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  Поэтому для вас круглосуточно работают
БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
 

Телефоны: +7 (8452) 345-543

Viber, WhatsApp: +7 (960) 357-65-23

Задайте вопрос эксперту-юристу БЕСПЛАТНО!

Напишите свой вопрос и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут и бесплатно проконсультирует.

Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку ПДн, Политикой обработки ПДн и Пользовательским соглашением

Анонимно Информация о вас не будет разглашена Быстро Заполните форму, и уже через 5
минут с вами свяжется юрист