Споры по трудовому праву

2015-06-02 09:58:39 2345
Споры по трудовому праву

Нужно ли обращаться в суд, если нарушены ваши права, предусмотренные Трудовым кодексом? Стоит ли тратить время и нервы, пытаясь отстоять свои интересы? По глубокому убеждению автора, бороться за свои права нужно обязательно! Тем более, что законом предусмотрена возможность работника не только защитить свое честное имя, но и получить от недобросовестного работодателя материальную компенсацию. В настоящей статье рассмотрим подробнее наиболее распространенные трудовые споры и судебные споры и пути их решения.

Признание увольнения незаконным

К любому трудовому спору нужно готовиться заранее, даже если сейчас к этому нет никаких предпосылок. У вас на руках должен быть надлежаще оформленный трудовой договор, вы должны собрать доказательства выплаты "серой" части зарплаты, за вас должны уплачиваться налоги и пенсионные взносы, а в трудовой книжке должны быть сделаны записи о приеме и увольнении.

Если вас все же уволили по основаниям, которые не предусмотрены законом, либо по вымышленному основанию, или указали ложное основание увольнения (например, сокращения штата, ликвидация организации), вы вправе обратиться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства. В соответствии с п. 1 ст. 333.36 НК РФ, при обращении в суд по трудовым спорам гос пошлина не оплачивается.

К заявлению прилагаются необходимые для обоснования иска документы: копии индивидуального трудового договора, трудовой книжки, приказов (распоряжений) работодателя о приеме, увольнении или наложении на работника дисциплинарного взыскания, справки о заработке и любые другие, которые подтверждают факт вашей работы, увольнения, заработка.

Законом установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спорам об увольнении: в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Если срок обращения в суд был пропущен, необходимо подать в суд заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием уважительных причин пропуска.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, суд своим решением имеет право:

  • восстановить работника на прежнем месте работы;
  • по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию;
  • указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками закона (в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону);
  • принять решение о выплате работнику материальной компенсации.

При этом по вашему заявлению суд может ограничиться только вынесением решения о взыскании компенсаций (ст. 394 ТК РФ).

Указанной выше статьей ТК РФ также установлено, что если суд выносит решение об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. А если работник на дату вынесения решения суда уже устроился на другую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя.

Споры о взыскании не выплаченной заработной платы

По спорам о взыскании не выплаченной зарплаты или премии все аналогично предыдущему разделу. Вот только срок давности побольше - три месяца с даты, как работник узнал о нарушении своих прав или должен был узнать. В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, нарушение по невыплате зарплаты носит длящийся характер. Обязанность работодателя по своевременной и полной выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, а также в течение трех месяцев после его расторжения.

Довольно часто работодатели выплачивают зарплату по так называемой "серой" схеме - официально выплачивается минимальный размер оплаты труда, а оставшаяся часть выдаётся работнику на руки. Если вы не сможете доказать фактический размер зарплаты, отличающийся от официального, то, скорее всего, суд взыщет с работодателя  только ту часть зарплаты, которая указана в трудовом договоре, и с которой платятся соответствующие налоги и отчисления. Некоторые работодатели платят "белую" зарплату, состоящую по большей части из премий. При этом "неугодных" работников заставляют уволиться, лишив их премиальной части. Очень часто в такого рода  действиях работодателя можно усмотреть нарушения и взыскать невыплаченную премию - в связи с отсутствием основанием для депремирования или после признания ее зарплатой.

Обжалование наложения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание - это наказание, налагаемое на сотрудника в связи с ненадлежащим исполнением его трудовых обязанностей. Наказания за дисциплинарные проступки закреплены в главе 30 Трудового кодекса РФ и могут иметь вид: 1) замечания; 2) выговора; 3) увольнения на соответствующем основании (например, увольнение за прогул).

Стоит отметить, что некоторую ясность в этот момент внес пункт 53 вышеуказанного постановления Пленума ВС РФ. В нем указано, что при рассмотрении дел о спорном дисциплинарном взыскании и по решениям о восстановлении на работе суды должны выносить законные и обоснованные решения, опираясь на учет всех существующих обстоятельств, относящихся к рассматриваемому делу. В связи с этим на работодателя возложена обязанность доказать соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности: справедливости, равенства, соразмерности, законности, вины, гуманизма. Конечно, перед тем, как применить дисциплинарное взыскание, работодатель не всегда детально разбирается с каждым из вышеперечисленных принципов. Следовательно, у работника появляется больше шансов признать необоснованность принятого работодателем решения.

Трудовые споры, как правило, являются далеко не однозначными и требуют специальных практических познаний в области трудового права. Даже регистрация ооо может вызваать трудности. И если пришлось с подобным столкнуться, то лучше обратиться к грамотным юристам, которые помогут  выиграть спор. При этом все разумные затраты на представительство в суде будут возложены судом на работодателя.

  Внимание!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  Поэтому для вас круглосуточно работают
БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
 

Телефоны: +7 (8452) 345-543

Viber, WhatsApp: +7 (960) 357-65-23

Задайте вопрос эксперту-юристу БЕСПЛАТНО!

Напишите свой вопрос и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут и бесплатно проконсультирует.

Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку ПДн, Политикой обработки ПДн и Пользовательским соглашением

Анонимно Информация о вас не будет разглашена Быстро Заполните форму, и уже через 5
минут с вами свяжется юрист