fbpx

В ближайшее время вступят в силу нововведения в Трудовой кодекс

2017-06-30 13:18:08 938
В ближайшее время вступят в силу нововведения в Трудовой кодекс

В середине июня президент РФ Владимир Путин подписал принятый Государственной Думой законопроект под номером 125-ФЗ, который меняет или дополняет формулировки некоторых статей основного закона, регламентирующего порядок взаимоотношений между сотрудниками работодателями. На рассмотрение были подняты такие важные вопросы, как регламентирование процедуры оформления рабочего дня на неполное время, а также установления ненормированного рабочего дня. В подписанном президентом законопроекте, который скоро вступит в законную силу, пересматривается порядок предоставления времени на перерыв в процессе рабочего дня для питания и отдыха для некоторых категорий сотрудников. Также были пересмотрены статьи, которые регулируют порядок оплаты сверхурочных часов работы и порядок начисления заработной платы в праздничные и выходные дни. 


Коротко рассмотрим каждое из нововведений в Трудовом кодексе, а также обсудим, как они отразятся на жизни простых работников.
1. Изменение порядка назначения сотрудника на неполное рабочее время.
Как и в предыдущей редакции закона, осталась возможность устанавливать брать сотрудников на работу на неполное рабочее время на основании обоюдного согласия сторон, но в новой редакции появилась возможность распределения трудового дня на отдельные части. 
В изменениях были внесены небольшие уточнения, что такая особенность организации труда может быть установлена на основании обоюдного согласия работника и руководителя, как на строго установленный и документально зафиксированный срок, так и бессрочно. Такие условия должны четко оговариваться.
В новой редакции трудового кодекса указаны категории населения, которым работодатели не имеют права отказать в предоставлении возможности работать неполное время. К таким категориям относятся беременные женщины, родители (правом на неполное рабочее время в обязательном порядке может воспользоваться только один из родителей), лица, которые ухаживают за больными родственниками. Однако, когда обстоятельства, которые вынуждают сотрудника выходить на работу на неполное рабочее время, исчезают, работодатель вправе отменить неполный рабочий день и перевести сотрудника на стандартный график.

2. Ненормированный рабочий день.
По новой редакции трудового закона ненормированный рабочий день может быть установлен только для тех сотрудников, которые трудоустроены на полный рабочий день, при этом, не отрабатывают всю рабочую неделю. 
Также закон внес объяснения по порядку предоставления ненормированного рабочего дня сотрудникам, которые отрабатывают неполный рабочий день.

3. Предоставление перерывов лицам, которые трудоустроены на неполный рабочий день.
Если длительность рабочего дня не превышает 4 часов, то работодатель имеет право не предоставлять таким сотрудникам время на перерывы.

4. Оплата сверхурочных часов.
В статье 152 сказано, что если работник работает сверхурочно, то работодатель обязан оплачивать такой труд в повышенном размере или предоставить работнику возможность отдохнуть в другой день.

5. Оплата отработанных праздничных и выходных дней.

Если сотрудник выходит на работу в праздничный день, то работодатель обязан оплатить его труд в двойном размере.
Если у человека ненормированный график, то в двойном размере может быть оплачена та часть рабочего времени, которая выпала на праздник. Например, если человек работает ночную смену с 20:00 до 8:00, при этом, с 24:00 начинается праздник, предусматривающий государственный выходной, то в вдвойне оплачиваются только рабочие часы в праздник после 24:00. 

В данный момент взаимоотношения между работниками и работодателями регулируются еще старой редакцией Трудового кодекса. Нововведения вступят в силу 29 июня 2017 года.

  Внимание!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  Поэтому для вас круглосуточно работают
БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
 

Телефоны: +7 (8452) 345-543

Viber, WhatsApp: +7 (960) 357-65-23

Задайте вопрос эксперту-юристу БЕСПЛАТНО!

Напишите свой вопрос и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут и бесплатно проконсультирует.

Отправляя данные вы соглашаетесь с Согласием на обработку ПДн, Политикой обработки ПДн и Пользовательским соглашением

Анонимно Информация о вас не будет разглашена Быстро Заполните форму, и уже через 5
минут с вами свяжется юрист
Яндекс.Метрика
Создание и Продвижение Сайтов Саратов - WEBCODE